从疫情爆发开始，许多公司和企业都面临着裁员的问题，公司用人成本升高，但是收益却并不理想，因此不需要太多的员工；撑下来的企业和公司在不断变革中总结经验，未来也许依靠信息数字化才是硬道理，毕竟降低了用人的频率，同时也要保证生产，我们也不得不寻找更好的发展体系。

中山用友软件公司，在这个时候展现出自己更大的魅力，我们的用友erp相信会给各大企业带来更新的发展面貌。或许还有许多员工，对于这个软件没有很多的了解，但其实只要熟练的掌握了之后，我们就能感觉到它惊人的掌控度。

用友软件定位于大中型企业数字化人力资源平台，充分的运用连接、智慧、体验、开放的数字化要素，引领组织人力资源数字化转型。我们知道，所谓的人力资源，除了是招聘人，还有管理员工之外，平常或多或少还要管理员工的绩效、工资、奖金等等，繁琐的工作需要更多人手的配置，有了用友erp，公司可以实现组织人力运营成本降低，潜移默化的让员工创造力提升，让企业可以更好的留住尖端人才，推动组织变革与战略目标的达成，快速适应复杂多变的外部状况。这另一方面，也促进着各员工的成长和崛起，为了更好的适应公司和适应时代，那么他们必须要不断提升自己，如果自己还是廉价劳动力，那么必将被淘汰。

对于大型企业而言，人才的储备和培养也尤为重要，根据调查表明，一个企业要培养一位基层员工，从入职到管理层，往往需要3~5年的时间，这个过程需要的各种精力和资源的分配，也不断地挑战着公司。用友软件，服务架构体系可以面向企业管理者、全体员工、专业HR与候选人，通过多端多设备提供覆盖全面核心人力资源管理、人才管理与人力共享服务的数智化人力服务，简单意义上来讲，就是我们可以通过这个软件，每一个季度分析我们即将要培养的目标员工，了解他们进步的程度和可挖掘的程度，这样有利于减少我们挑选的时间，也更好地挖掘了黑马。

目前用友软件也许能发挥作用的情况下，只能是比较大型的企业，但相信未来他能够进入到更多中小型的企业，给到我们更多的惊喜。

本文《中山用友软件，让数字信息化展现新的面貌》来源于用友软件(www.zsufida.com.cn)原创所有，欢迎转载！